y actualmente, de alimentos y ayuda social.
54 años, casada, dos matrimonios, un hijo.
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Contadora pública, licenciada en administración de empresas, realizó muchos cursos, ahora se
dedica a darlos. Eligió esa carrera por urgencias económicas y de trabajo, no por vocación.
Trabaja desde los 15 años ayudando en la confitería de su padre. Al recibirse, tuvo varios empleos
hasta que comenzó a trabajar con quien en ese momento era su novio y recién iniciaba una empresa,
en el '69. En 20 años, llegaron a tener una empresa, Valot, con 300 personas y más de 10.000
clientes. "Yo era la socia, lo único que no me voy a adjudicar es la idea original porque eso lo trajo él
de un viaje, después estuve en la parte administrativa, financiera, ventas y logística, en todo", dice.
Harff relata cómo fueron los inicios de su propia empresa de perfumería y regalos: "A fin de año, a los
clientes les obsequiábamos unos jabones con aroma y formas de frutas. Como tenían mucho éxito,
en una exposición ganadera se me ocurrió presentarlos como en una frutería, para vender. ¡Ahí
empezó Marta Harff! y coincidió con que me separé".
En el 2000, vendió el 80 % de la empresa y desde el 2001, si bien sigue siendo socia del 20%, no
tiene participación en las decisiones. En el 2001, puso con su marido un negocio de decoración y de
arte, donde ella aporta apoyo logístico, y están exportando obras de pintores argentinos a Estados
Unidos.
En la actualidad, se encuentra avocada a dos proyectos: uno, junto a un grupo de mujeres, formó una
asociación civil, Mujeres argentinas emprendedoras (MAE). Están organizando la exportación de ropa
de chicos hecha 100% a mano, para generar muchas fuentes de trabajo. Y el otro, una unidad de
negocio de productos nacionales premium gourmet y orgánicos (aceite de oliva, hierbas aromáticas,
miel, etc.) que se llamará El Barrial. En la firma Marta Harff eran casi todas mujeres y sigue
trabajando con mujeres.
"A nivel personal, me he impuesto mis propios límites, he cumplido mis sueños, no tengo más
ambiciones, aprobé todos los exámenes. Mi intención ahora es ocuparme de una función social, creo
que tengo las condiciones para enseñar a mucha gente para llevar adelante proyecto. Soy
emprendedora de profesión. Eso es lo que hoy me llena, dar una mano en este momento difícil,
alentar a buscar una salida laboral".
Muy pocas veces se sintió discriminada. Dos o tres veces registró, más que discriminación, una
subestimación por el hecho de ser mujer. Para Harff, la mujer tiene un tironeo muy grande entre lo familiar y lo profesional. Pero su caso lo
considera especial: "Con mi primer marido nos complementábamos perfectamente en la empresa y
no tuvimos hijos. Cuando me volví a casar, tuve un hijo y ya tenía 47 años, así que a esa altura tenía
muy clara mis prioridades. Pero para muchas mujeres es difícil, sobre todo si no son independientes".
Para "llegar", hay que tener un objetivo claro y ser consecuente, estar dispuesto a aprender y a la
crítica, al ensayo y error. Por otro lado, a las mujeres les cuesta ser profesionales. "No hay que
asumir compromisos que no se pueden cumplir", aconseja.
Cree en el estilo femenino: "Las mujeres tenemos otras maneras, no entramos en los juegos de poder
de los hombres, tenemos otra actitud hacia el trabajo, un punto de vista más universal y menos
parcializado, sentido práctico y la capacidad de manejar varias alternativas al mismo tiempo. La mujer
no se desnaturaliza en el trabajo. Aún lo que falta es la capacidad de planificación a largo plazo pero
eso se irá superando con la educación. El estilo autocrático y piramidal ya no vale, ahora hay que
consensuar y no buscar el resultado inmediato. Por eso, en el campo empresario es donde las mujer
más posibilidades tiene y más éxito tiene. En el hemisferio norte, los emprendimientos, que tantas
mujeres encabezan, generan más puestos de trabajo que las empresas tradicionales y son los
motores de la economía".
Siempre le gustaron las biografías y en el rubro de la cosmetología dice que hubo mujeres notables
como Helena Rubinstein o Estée Lauder: "Han sido laburantas, pioneras, visionarias y me ha servido,
las he tenido muy presente".
Para Harff, no hay políticas de apoyo para la mujer. En cuanto a las cámaras empresariales, opina
que "en las corporaciones tradicionalmente masculinas, no están cómodos con la inserción de la
mujer, entonces no les dan las mismas oportunidades".
Empresas de mujeres = Empresas exitosas
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En los últimos cuarenta años, las mujeres han incrementado su participación en el sector económico. Como trabajadoras, en 2008 representaban la tercera parte de la población económicamente activa, y como empleadoras, la quinta parte en todo el país.
Esta participación de las mujeres en la economía tiene causas diferentes; entre las trabajadoras ha sido asegurar el ingreso del hogar, cambios en la estructura familiar, mayor nivel educativo de las mujeres y una creciente responsabilidad compartida para el sustento del hogar. En tanto, entre aquellas que se dedican a las actividades empresariales, son la necesidad de obtener mayores ingresos, la pérdida de empleo o la continuación de la empresa familiar.
A diferencia de los hombres dedicados a las actividades empresariales, para las mujeres ha significado, en algunos casos, afrontar situaciones de discriminación o desventaja debido a la inexperiencia y a la falta de conocimientos sobre gestión empresarial, lo que obstaculiza el crecimiento y consolidación de sus empresas y limita su desarrollo competitivo.
El Instituto Nacional de las Mujeres, como órgano promotor y rector de la política nacional en materia de igualdad en nuestro país, se ha dado a la tarea de difundir entre las mujeres empresarias herramientas teóricas y prácticas que les permitan adentrarse en ese campo de manera más exitosa. Con este propósito hemos editado Empresas de mujeres, empresas exitosas. Recomendaciones para hacer crecer tu negocio, una guía con la información que toda empresaria debe conocer y que consta de sugerencias para ordenar las funciones de trabajo, conceptos básicos para la administración de una empresa y estrategias generales para su conducción, explicadas de forma sencilla y que les permitirá definir las prioridades que deben atender, los errores a evitar en un proceso de gestión, así como mejorar la calidad de vida de los y las participantes en el proceso humano y económico que supone crear, administrar y hacer crecer sus proyectos productivos.
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Encuentro Internacional de Empresarias Sociales
Reúne a mujeres exitosas el 4to. Encuentro Internacional de Empresarias Sociales FONAES 2009.-
En entrevista radiofónica el Coordinador General del FONAES precisó que las mujeres asistentes al Encuentro son empresarias verdaderamente exitosas, porque han aplicado los recursos para impulsar sus proyectos productivos y han cumplido con sus pagos. Destacó también las palabras del presidente
Calderón, en el sentido de que los recursos bien manejados tienen resultado positivos para combatir de frente y con todo vigor la pobreza. (Espacio Empresarial PyME/RADIO 620 AM).
Premian a mujeres de éxito.- Con apenas tres años de operación, la empresamichoacana Ucareni, que se dedica a elaborar licores y almíbares de frutas naturales, obtuvo el reconocimiento de Empresa Exitosa FONAES 2009, mismo que fue entregado por el presidente de México, Felipe Calderón, tanto por
el impacto económico que generan en su comunidad, como por la organización y crecimiento que han alcanzado sus impulsoras en el último año. María de la Paz Heredia, una de las cinco mujeres
emprendedoras que han sacado adelante dicha empresa ubicada en Ucareo, municipio de Zinapécuaro, en el Estado de Michoacán, indicó que dicho reconocimiento, además de satisfacción, representa una
motivación para ponerle más empeño y dedicación a su actividad, y aunque reconoció que el camino para consolidar la empresa familiar no ha sido fácil, actualmente Ucareni ha logrado traspasar las fronteras del estado, por lo que sus licores y almíbares ya se venden en ciudades como Monterrey,
Acapulco, México y Tabasco, principalmente. (La Voz de Michoacán).
“La discapacidad es de la sociedad y no del individuo”. Pamela Molina Representante y defensora de Derechos de Personas Sordas en la ONU y Presidenta del Club Real de Sordos, a lo largo de su vida
se ha ocupado en lograr que los que la rodean entiendan que el mundo del silencio o el mundo de los sordos no está conformado por limitaciones, sino por capacidades distintas. Molina realiza consultorías e investigación en Discapacidad, Derechos Humanos, No Discriminación, Empoderamiento de minorías y
Desarrollo Inclusivo. De igual modo y desde Washington, lugar donde vive, seencarga de la ejecución de proyectos sociales y culturales orientados a darle poder a personas con discapacidad. Pamela Molina visitó México para dar seguimiento al proyecto POETA (Programa de Oportunidades en el Empleo a
través de la Tecnología en las Américas), un programa que se aplica en 18 países y 55 centros en América Latina y que capacitó ya a 25 mil personas. “El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de su Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) se une al trabajo en Méxicoen el marco de la inclusión laboral”. (El Universal).
FONAES cambia la vida de mujeres emprendedoras.- María García Guzmán, no hace mucho vendía chicles en las esquinas, en Ciudad Juárez, para poder sobrevivir. Con tan sólo 15 años de edad, dejó su casa en San Andrés Montaña, en el municipio de Silacayoapan, en la Mixteca Oaxaqueña, en busca de nuevos horizontes y de trabajo. Su siguiente paso fue llegar a FONAES y ahora, María García Guzmán,
es empresaria. Tiene un restaurante. Así lo relató esta mujer ante el presidente Felipe Calderón, en lainauguración del 4to. Encuentro Internacional de Empresarias Sociales FONAES 2009. (El Sol de México).
Paola Esmenjaud Sordo es una de las mujeres más influyentes en el mundo empresarial de las franquicias.- Desde la dirección de la Asociación Mexicana de Franquicias (AMF) es la responsable de coordinar uno de los sectores más dinámicos de la economía. Pese al impacto de la crisis, este ramo factura al menos 95 mil millones de pesos al año y representa 6% del PIB en México. Larazón: que el
modelo de franquicia reduce al máximo los márgenes del fracaso y apunta por alcanzar el éxito de mejor forma. Paola Esmenjaud comenta que alrededor de 50% de las franquicias están encabezadas por mujeres y están a la par, en posiciones de dirección, como gerentes de capacitación y de desarrollo, en puestos importantes que han llevado a las franquicias a lugares de relevancia. Mencionó “Hoy en día
cada vez más mujeres estamos en puestos estratégicos liderando proyectos o a empresas con grandes aciertos”. (El Universal).
Muy responsables, las empresarias sociales de FONAES.- En entrevista con Miguel Muñoz, la Coordinadora de Equidad y Desarrollo Productivo de la Mujer de FONAES, María Magdalena Luna Ramírez, destacó la gran inversión que realiza FONAES en el financiamiento de proyectos productivos de mujeres o mayoritariamente de mujeres, por la gran responsabilidad que han demostrado. (Radar
1440).
Redes sociales, una nueva manera de conquistar mercados.- En México, datos del INEGI del 2008 revelan que existen más de 27 millones de cibernautas y cada vez más usuarios buscan en internet
productos y servicios que necesitan, además de crear contenidos. “Las redes socialesson una gran oportunidad para las Pequeñas y Medianas Empresas en tiempos de crisis económica porque ayudan a reforzar las relaciones comerciales con clientes y socios”, estima María Elena Meneses, especialista en sociedades de la información. “En México aún no se explota esta oportunidad. Falta capacitación para
aprovechar su potencial para contribuir a su crecimiento”, lamenta la especialista. (El empresario.com)
“Aires de Campo” posiciona los productos orgánicos.- “Ser una empresa sustentable en estos
tiempos no es una moda, sino una necesidad”, confiesa Guadalupe Latapi, Directora General de Aires de
Campo, una compañía que desde el 2002 se dedica a comercializar productos alimenticios orgánicos.
Fundamentar su filosofía en los “tres ejes del consumo consciente: la salud, la economía del campo y la
biodiversidad del planeta”, les ha permitido posicionarse como la compañía líder en su categoría. La
empresa está formada por 45 empleados, 80 productores y genera alrededor de 1,500 empleos
indirectos en el campo mexicano. Ofrece 80 diferentes productos en autoservicios, divididos en cuatro
categorías: abarrotes, frescos, helados y productos refrigerados (quesos y yogurt), sin embargo, más de
400 productos componen su oferta. (El empresario.com)
Nueva tendencia: empresas sustentables.- La sustentabilidad está asociada con las mejoras en los
procesos, con el aprovechamiento de las condiciones del medio ambiente, el impacto en el ecosistema y
la incorporación de nuevas tecnologías. Karla Gallardo, Directora de Desarrollo de Negocios de New
Ventures México, detalla que preocuparse por el consumo responsable de los insumos de la empresa es
primordial, como el gasto de papelería, agua y energía eléctrica, con lo que las Pymes pueden lograr
grandes ahorros y “escalar” puestos en los mercados. (El empresario.com).
Sobreviven ocho de cada diez nuevas empresas FONAES: En los últimos tres años disminuyó la
mortandad de las micro y pequeñas empresas de las zonas rurales y urbanas marginadas que recibieron
apoyo gubernamental, ya que en 2006 sólo 40% sobrevivían y ahora 81% logran superar el segundo año
de vida. Ángel Sierra, Coordinador General de FONAES, precisó que en 2009 se canalizaron mil 260
millones de pesos en apoyos a proyectos productivos, cantidad que se suma a cerca de mil 800 millones
otorgados en 2006 a 2008, para hacer un total de tres millones. (El Financiero).
Abrió sus puertas la primera cafetería para sordos en México. Sus creadores son Alexis Martínez
Salgado y Jair Landa Grosso. Alexis es lingüista por la Escuela nacional de Antropología e Historia, e
interprete traductor de Lengua de Señas Mexicana (LSM), tiene 29 años y fue hace algunos meses que
creó Deafcafeinado, un concepto que surge a partir de la necesidad de un lugar de encuentro específico
en el que personas sordas puedan ser atendidas en Lengua de Señas Mexicana (LSM). Los camareros,
conocen y se expresan en Lengua de Señas. Jair Landa, socio del lugar, explicó que este es un punto de
reunión en el cual han procurado derribar la barrera del lenguaje y dar difusión a la Lengua de Señas
Mexicana.“Aquí se desarrollan actividades dinámicas para todas las edades, desde cuenta-cuentos hasta bandas de rock y juegos de mesa, así como exposiciones de y para personas sordas”. Asimismo, explica Alexis Martínez, “para personas oyentes este lugar ha representado una oportunidadde conocer el
mundo de los sordos y las señas, para así aprender a escuchar con los ojos y hablar con las manos, entenderlos y conocernos”. (El Universal). Sobrevivencia, el reto de las empresas familiares.- Generan el 75% de los puestos de trabajo en México, sin embargo sólo tres de cada diez sobreviven a la primera generación, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía. Cifras de la consultora PricewaterhouseCoopers indican que cerca de la mitad de los negocios en el mundo fracasan al cambiar de manos entre familiares, ya que no tienen un
plan de sucesión. Las causas de fracaso son varias, pero el 60% radica en las relaciones familiares no equilibradas en la empresa. El 20% se debe a las demandas financieras, 10% a la falta de un sucesor para que dirija la organización con éxito y 10% a la falta de capital para el crecimiento sin perder el control de la compañía. (CNN Expansión)
Los 100 Empresarios Más Importantes de México.- La edición de la revista Expansión ganó este año en género, con la incorporación de tres mujeres: María A. Aramburuzabala de Grupo Modelo, lugar 29, Cynthia Grossman del Grupo Continental, lugar 52 y Blanca Treviño de Softtek, lugar 72. (CNN Expansión)
Delcam, compañía formada por varias Pequeñas y Medianas Empresas.- Esta compañía que fusiona y trabaja con muchas empresas para distribuir, comercializar y llevar al punto de venta una gran variedad de productos, a mercados fuera de México como Centroamérica, EU o Canadá, haciendo lo que las grandes transnacionales a un nivel de pequeños emprendedores que buscan la forma de llevar su producto más allá de un estante o aparador. (El Universal).
Sufren discriminación laboral jóvenes y personas con discapacidad en Querétaro. De acuerdo al diagnóstico sobre discriminación realizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, junto con varias organizaciones sociales, en el estado de Querétaro menos del 1 % del presupuesto, es asignado a las dependencias que trabajan con algunos de los grupos en situación de vulnerabilidad y que son afectados por la discriminación. El Presidente de SOS Discriminación Internacional de Querétaro Manuel Edmundo Ramos Gutiérrez, destacó que la discriminación laboral es una problemática a la que se enfrentan tanto los jóvenes como las personas con discapacidad ya que dijo,estos sectores son los que más sufren esta situación. Asimismo, refirió datos de la asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG) en los que apunta que en el país existen 1.14 millones de desempleados por discriminación laboral, de los cuales 46% no tiene trabajo debido a su edad. (Diario Rotativo)
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Encuentro Internacional de Empresarias Sociales
Reúne a mujeres exitosas el 4to. Encuentro Internacional de Empresarias Sociales FONAES 2009.-
En entrevista radiofónica el Coordinador General del FONAES precisó que las mujeres asistentes al Encuentro son empresarias verdaderamente exitosas, porque han aplicado los recursos para impulsar sus proyectos productivos y han cumplido con sus pagos. Destacó también las palabras del presidente
Calderón, en el sentido de que los recursos bien manejados tienen resultado positivos para combatir de frente y con todo vigor la pobreza. (Espacio Empresarial PyME/RADIO 620 AM).
Premian a mujeres de éxito.- Con apenas tres años de operación, la empresamichoacana Ucareni, que se dedica a elaborar licores y almíbares de frutas naturales, obtuvo el reconocimiento de Empresa Exitosa FONAES 2009, mismo que fue entregado por el presidente de México, Felipe Calderón, tanto por
el impacto económico que generan en su comunidad, como por la organización y crecimiento que han alcanzado sus impulsoras en el último año. María de la Paz Heredia, una de las cinco mujeres
emprendedoras que han sacado adelante dicha empresa ubicada en Ucareo, municipio de Zinapécuaro, en el Estado de Michoacán, indicó que dicho reconocimiento, además de satisfacción, representa una
motivación para ponerle más empeño y dedicación a su actividad, y aunque reconoció que el camino para consolidar la empresa familiar no ha sido fácil, actualmente Ucareni ha logrado traspasar las fronteras del estado, por lo que sus licores y almíbares ya se venden en ciudades como Monterrey,
Acapulco, México y Tabasco, principalmente. (La Voz de Michoacán).
“La discapacidad es de la sociedad y no del individuo”. Pamela Molina Representante y defensora de Derechos de Personas Sordas en la ONU y Presidenta del Club Real de Sordos, a lo largo de su vida
se ha ocupado en lograr que los que la rodean entiendan que el mundo del silencio o el mundo de los sordos no está conformado por limitaciones, sino por capacidades distintas. Molina realiza consultorías e investigación en Discapacidad, Derechos Humanos, No Discriminación, Empoderamiento de minorías y
Desarrollo Inclusivo. De igual modo y desde Washington, lugar donde vive, seencarga de la ejecución de proyectos sociales y culturales orientados a darle poder a personas con discapacidad. Pamela Molina visitó México para dar seguimiento al proyecto POETA (Programa de Oportunidades en el Empleo a
través de la Tecnología en las Américas), un programa que se aplica en 18 países y 55 centros en América Latina y que capacitó ya a 25 mil personas. “El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de su Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) se une al trabajo en Méxicoen el marco de la inclusión laboral”. (El Universal).
FONAES cambia la vida de mujeres emprendedoras.- María García Guzmán, no hace mucho vendía chicles en las esquinas, en Ciudad Juárez, para poder sobrevivir. Con tan sólo 15 años de edad, dejó su casa en San Andrés Montaña, en el municipio de Silacayoapan, en la Mixteca Oaxaqueña, en busca de nuevos horizontes y de trabajo. Su siguiente paso fue llegar a FONAES y ahora, María García Guzmán,
es empresaria. Tiene un restaurante. Así lo relató esta mujer ante el presidente Felipe Calderón, en lainauguración del 4to. Encuentro Internacional de Empresarias Sociales FONAES 2009. (El Sol de México).
Paola Esmenjaud Sordo es una de las mujeres más influyentes en el mundo empresarial de las franquicias.- Desde la dirección de la Asociación Mexicana de Franquicias (AMF) es la responsable de coordinar uno de los sectores más dinámicos de la economía. Pese al impacto de la crisis, este ramo factura al menos 95 mil millones de pesos al año y representa 6% del PIB en México. Larazón: que el
modelo de franquicia reduce al máximo los márgenes del fracaso y apunta por alcanzar el éxito de mejor forma. Paola Esmenjaud comenta que alrededor de 50% de las franquicias están encabezadas por mujeres y están a la par, en posiciones de dirección, como gerentes de capacitación y de desarrollo, en puestos importantes que han llevado a las franquicias a lugares de relevancia. Mencionó “Hoy en día
cada vez más mujeres estamos en puestos estratégicos liderando proyectos o a empresas con grandes aciertos”. (El Universal).
Muy responsables, las empresarias sociales de FONAES.- En entrevista con Miguel Muñoz, la Coordinadora de Equidad y Desarrollo Productivo de la Mujer de FONAES, María Magdalena Luna Ramírez, destacó la gran inversión que realiza FONAES en el financiamiento de proyectos productivos de mujeres o mayoritariamente de mujeres, por la gran responsabilidad que han demostrado. (Radar
1440).
Redes sociales, una nueva manera de conquistar mercados.- En México, datos del INEGI del 2008 revelan que existen más de 27 millones de cibernautas y cada vez más usuarios buscan en internet
productos y servicios que necesitan, además de crear contenidos. “Las redes socialesson una gran oportunidad para las Pequeñas y Medianas Empresas en tiempos de crisis económica porque ayudan a reforzar las relaciones comerciales con clientes y socios”, estima María Elena Meneses, especialista en sociedades de la información. “En México aún no se explota esta oportunidad. Falta capacitación para
aprovechar su potencial para contribuir a su crecimiento”, lamenta la especialista. (El empresario.com)
“Aires de Campo” posiciona los productos orgánicos.- “Ser una empresa sustentable en estos
tiempos no es una moda, sino una necesidad”, confiesa Guadalupe Latapi, Directora General de Aires de
Campo, una compañía que desde el 2002 se dedica a comercializar productos alimenticios orgánicos.
Fundamentar su filosofía en los “tres ejes del consumo consciente: la salud, la economía del campo y la
biodiversidad del planeta”, les ha permitido posicionarse como la compañía líder en su categoría. La
empresa está formada por 45 empleados, 80 productores y genera alrededor de 1,500 empleos
indirectos en el campo mexicano. Ofrece 80 diferentes productos en autoservicios, divididos en cuatro
categorías: abarrotes, frescos, helados y productos refrigerados (quesos y yogurt), sin embargo, más de
400 productos componen su oferta. (El empresario.com)
Nueva tendencia: empresas sustentables.- La sustentabilidad está asociada con las mejoras en los
procesos, con el aprovechamiento de las condiciones del medio ambiente, el impacto en el ecosistema y
la incorporación de nuevas tecnologías. Karla Gallardo, Directora de Desarrollo de Negocios de New
Ventures México, detalla que preocuparse por el consumo responsable de los insumos de la empresa es
primordial, como el gasto de papelería, agua y energía eléctrica, con lo que las Pymes pueden lograr
grandes ahorros y “escalar” puestos en los mercados. (El empresario.com).
Sobreviven ocho de cada diez nuevas empresas FONAES: En los últimos tres años disminuyó la
mortandad de las micro y pequeñas empresas de las zonas rurales y urbanas marginadas que recibieron
apoyo gubernamental, ya que en 2006 sólo 40% sobrevivían y ahora 81% logran superar el segundo año
de vida. Ángel Sierra, Coordinador General de FONAES, precisó que en 2009 se canalizaron mil 260
millones de pesos en apoyos a proyectos productivos, cantidad que se suma a cerca de mil 800 millones
otorgados en 2006 a 2008, para hacer un total de tres millones. (El Financiero).
Abrió sus puertas la primera cafetería para sordos en México. Sus creadores son Alexis Martínez
Salgado y Jair Landa Grosso. Alexis es lingüista por la Escuela nacional de Antropología e Historia, e
interprete traductor de Lengua de Señas Mexicana (LSM), tiene 29 años y fue hace algunos meses que
creó Deafcafeinado, un concepto que surge a partir de la necesidad de un lugar de encuentro específico
en el que personas sordas puedan ser atendidas en Lengua de Señas Mexicana (LSM). Los camareros,
conocen y se expresan en Lengua de Señas. Jair Landa, socio del lugar, explicó que este es un punto de
reunión en el cual han procurado derribar la barrera del lenguaje y dar difusión a la Lengua de Señas
Mexicana.“Aquí se desarrollan actividades dinámicas para todas las edades, desde cuenta-cuentos hasta bandas de rock y juegos de mesa, así como exposiciones de y para personas sordas”. Asimismo, explica Alexis Martínez, “para personas oyentes este lugar ha representado una oportunidadde conocer el
mundo de los sordos y las señas, para así aprender a escuchar con los ojos y hablar con las manos, entenderlos y conocernos”. (El Universal). Sobrevivencia, el reto de las empresas familiares.- Generan el 75% de los puestos de trabajo en México, sin embargo sólo tres de cada diez sobreviven a la primera generación, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía. Cifras de la consultora PricewaterhouseCoopers indican que cerca de la mitad de los negocios en el mundo fracasan al cambiar de manos entre familiares, ya que no tienen un
plan de sucesión. Las causas de fracaso son varias, pero el 60% radica en las relaciones familiares no equilibradas en la empresa. El 20% se debe a las demandas financieras, 10% a la falta de un sucesor para que dirija la organización con éxito y 10% a la falta de capital para el crecimiento sin perder el control de la compañía. (CNN Expansión)
Los 100 Empresarios Más Importantes de México.- La edición de la revista Expansión ganó este año en género, con la incorporación de tres mujeres: María A. Aramburuzabala de Grupo Modelo, lugar 29, Cynthia Grossman del Grupo Continental, lugar 52 y Blanca Treviño de Softtek, lugar 72. (CNN Expansión)
Delcam, compañía formada por varias Pequeñas y Medianas Empresas.- Esta compañía que fusiona y trabaja con muchas empresas para distribuir, comercializar y llevar al punto de venta una gran variedad de productos, a mercados fuera de México como Centroamérica, EU o Canadá, haciendo lo que las grandes transnacionales a un nivel de pequeños emprendedores que buscan la forma de llevar su producto más allá de un estante o aparador. (El Universal).
Sufren discriminación laboral jóvenes y personas con discapacidad en Querétaro. De acuerdo al diagnóstico sobre discriminación realizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, junto con varias organizaciones sociales, en el estado de Querétaro menos del 1 % del presupuesto, es asignado a las dependencias que trabajan con algunos de los grupos en situación de vulnerabilidad y que son afectados por la discriminación. El Presidente de SOS Discriminación Internacional de Querétaro Manuel Edmundo Ramos Gutiérrez, destacó que la discriminación laboral es una problemática a la que se enfrentan tanto los jóvenes como las personas con discapacidad ya que dijo,estos sectores son los que más sufren esta situación. Asimismo, refirió datos de la asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG) en los que apunta que en el país existen 1.14 millones de desempleados por discriminación laboral, de los cuales 46% no tiene trabajo debido a su edad. (Diario Rotativo)
Las Emprendedoras Endeavor Marisol Alfaro y Tatiana Bilbao fueron elegidas por el Departamento del Estado de Estados Unidos, para participar en el APEC Women´s Entrepreneurship Summit en la ciudad de Gifu en Japón
Del primero al tres de octubre se llevará acabo la cumbre, en un esfuerzo para liberar el potencial de las mujeres emprendedoras de la región Asia-Pacifico, Japón y Estados Unidos en conjunto serán los anfitriones de la cumbre.
El Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC, por sus siglas en inglés) tiene por objeto impulsar la región de Asia-Pacífico para aprovechar el potencial de las mujeres empresarias y líderes empresariales, estimular el crecimiento económico y el desarrollo de estas regiones.
La Women´s Entrepreneurship Summit apoyará a cuatro empresarias de cada una de las 21 economías que pertenecen a la APEC, esperando la asistencia de 150 mujeres participantes a la Cumbre, esperando un total de 350 personas.
El evento se compone de varias mesas redondas con líderes políticos y empresariales de alto nivel, así como sesiones complementarias para las mujeres empresarias con el propósito de mejorar su comprensión y habilidades, para tener un mejor acceso a los mercados, redes, servicios financieros, tecnologías e formación.
Con la creación de networking, promoción y capacitacion, las participantes aprenderán de otras empresarias y ponentes sobre las estrategias para superar las dificultades en el comienzo y crecimiento de su negocio, con el fin de que esto se pueda aplicar e inspirar a otras mujeres empresarias en sus economías.
El evento también contará con la colaboración de JETRO, (Japan External Trade Organization)
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